為增強企業市場競爭力，提高經營質量與效益，中百集團擬公開選聘百貨公司總經理1名、副總經理3名。

 一、招聘原則

 自愿報名、公平競爭、統一考核、擇優錄用

 二、崗位職責及要求

 （一）總經理

 崗位職責：

 1.根據集團公司的戰略目標，緊跟現代百貨業態發展潮流，以“數字化、智能化、全渠道化”為導向，制定中百百貨公司的中長期業務規劃、經營方針和工作目標，并保證各項經營與管理指標的達成。

 2.圍繞公司整體經營發展戰略規劃，細分并實施年度計劃，確保各商場經營目標達成。

 3.健全公司組織機構、規章制度、規范業務流程，建立規范化、流程化、標準化的管理運營體系，不斷提高公司高質量發展水平。

 4.深入研究當前百貨市場環境和消費者需求趨勢變化，加快拓展線上線下供應商及聯營商戶，建立多渠道營銷引流路徑，推動公司向現代化百貨轉型升級，提升品牌知名度及市場份額。

 5.全面組織協調公司的日常經營、管理、發展、招商等工作，建立正向企業文化，確保企業高效有序運營。

 6.持續做好公司營商環境公關維護，完善安全保障體系和風險管控，保障企業持續健康經營發展。

 崗位要求：

 1.50歲以下，具有中高端百貨或規模零售行業全面管理經歷者年齡可適當放寬。

 2.本科及以上學歷，10年以上百貨業態工作經驗，5年以上連鎖門店（商場）全面管理工作經驗者優先。

 3.對百貨零售業發展有獨特見解，熟悉與本行業有關的國家經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解產業發展動態和趨勢，具有履行崗位職責所需要的專業知識。

 4.具有正確的業績觀，工作業績突出，有戰略思維和創新意識，法治素養好、法治思維和依法辦事能力強，注重團結協作。

 5.具有較強的經營管理能力、營銷策劃能力、資源整合能力和較強的談判技能，具備現代商業管理計劃、組織、控制、決策能力，在多渠道引流營銷方面具有實戰經驗。

 薪酬水平：年收入約為50－100萬/年（稅前）。

 （二）副總經理（招商方向）

 崗位職責：

 1.根據公司經營發展目標，參與制定公司招商業務發展規劃，擬定年度招商工作計劃，推動招商工作業績指標的達成。

 2.圍繞招商業務規劃，積極開拓招商渠道，維護客戶資源，實施各項工作舉措滿足營銷策略需求并使其有效執行，提升核心競爭力。

 3.組織實施招商引進、營銷測算、洽談、入駐審批全流程管理，強化品牌招商綜合成果的復盤，不斷優化工作流程，提升招商工作質效。

 4.研究掌握行業發展趨勢，定期形成行業調研和分析檔案，配合運營部門推進精準營銷，協同跟進商家貨品準備、傭金落實。

 5.組織實施公司招商團隊績效考核，激發團隊工作主動性，打造高效、實干的招商團隊。

 崗位要求：

 1.45歲以下，有同業態管理實戰經驗者年齡可適當放寬。

 2.本科及以上學歷，經濟、市場營銷等相關專業。

 3.5年以上百貨品牌招商工作經驗。

 4.具有百貨行業發展趨勢分析能力，具備豐富的品牌招商資源，敏銳感知市場消費及顧客消費需求變化。

 5.具有百貨行業招商業務流程和管理模式實戰經驗，熟悉國家商業的相關法律法規，具備招商合同管理風險控制能力。

 6.具有較強的談判、溝通和組織協調能力，團隊合作意識和工作責任感強。有較強的招商計劃與執行能力，職業操守良好，工作抗壓能力強。

（三）副總經理（營運方向）

 崗位職責：

 1.根據公司整體經營目標，制定、分解各購物中心年度、月度關鍵經營績效指標，促進各項經營業績指標的達成。

 2.圍繞公司業務規劃，制定年度營運工作重點舉措與計劃，負責全面布置、實施、監督、跟進工作執行情況，確保重點工作落實落地。

 3.完成月、季、年度績效數據的收集、分析、反饋，提出銷售提升的可行性建議，指導各購物中心開展銷售管理工作。

 4.定期組織對目標競爭對手的市調，制定階段性的工作計劃，確保各購物中心現場運營管理標準具備持續競爭力。

 5.制定各項營銷活動計劃并執行，策劃做好各項促銷活動的組織、籌備和執行及效果評估。

 6.根據市場趨勢變化與顧客消費需求轉變，提出有計劃、有目的、分階段進行的商品調整規劃與建議。

 崗位要求：

 1.45歲以下，有同業態管理實戰經驗者年齡可適當放寬。

 2.本科及以上學歷，經濟、市場營銷等相關專業。

 3.5年以上連鎖營運管理工作經驗。

 4.具有針對購物中心不同區域的消費客群制定區別有效的運營策略專業能力，有敏銳的行業洞察力。

 5.具有較強的策劃及溝通能力、數據分析能力，有較強的創新與市場分析、營銷、推廣、項目執行能力。抗壓能力強，能夠適應高效率的工作環境。

 6.具有團隊合作精神和領導能力，責任心強，為人誠信正直，具備化解與處理危機的能力。

 （四）副總經理（財務方向）

 崗位職責：

 1.搭建與完善公司財務管理體系，包括財務核算體系、資金與預算管理體系、財務監督與分析體系、內部控制體系等。

 2.負責公司總體納稅籌劃的監督監控，持續降低稅收成本，熟練掌握稅收優惠政策，減少涉稅風險。

 3.負責提供支持重大經營決策的信息，進行經濟效益論證，依據財務數據分析能提出合理化建設性意見與建議。

 4.加強日常工作指導、監督及檢查，建立有效的財務分析體系，編制財務報告。

 5.加強財務信息化建設，強化財務大數據分析，增強經營決策科學性、有效性。

 崗位要求：

 1.50歲以下，有同業態管理實戰經驗者年齡可適當放寬。

 2.本科及以上學歷，財務相關專業，會計師中級及以上職稱。

 3.5年以上財務管理工作經驗。

 4.掌握國家和地方財稅法規的管理知識，通曉財務核算、財務管理、預算管理等理論知識。

 5.具有良好的與稅務、銀行等對外關系維護和協調工作能力，及時解決重大往來事項，優化控制財務成本，提高核算效益。

 6.具有優秀的財務統籌、財務分析、管理控制能力，以及團隊領導、組織協調和溝通能力。有良好的職業操守，為人正直，具有良好的團隊合作精神。

 薪酬水平：副總經理為30－60萬/年（稅前）。

 三、報名時間

 2021年 6月10日—2021年 6月20日

 四、報名方式

 內部：報名者將《內部人員應聘錄用審批表》傳至集團人力資源部。

 外部：智聯招聘線上投遞簡歷

 五、其它事項

 1.報名者經資格審查后按通知要求參加筆試和面試，筆試時間為6月22日。

 2.面試合格后錄用。面試時間、地點另行通知。  

 聯系電話：027—82810509