根據(jù)《中百集團數(shù)智云公司副總經理公開選聘公告》文件精神，中百集團于2月27日至3月16日開展了中百集團數(shù)智云公司副總經理公開選聘報名工作。根據(jù)選聘工作程序，集團選聘工作領導小組結合崗位任職資格要求，對報名競聘者進行了資格審查。現(xiàn)將符合中百集團數(shù)智

根據(jù)《中百集團部分中層干部崗位公開選聘公告》文件精神，中百集團于6月17日至6月24日開展了集團總部財務資金部副部長和財務負責人公開選聘報名工作。根據(jù)選聘工作程序，集團選聘工作領導小組結合各崗位任職資格要求，對報名競聘者進行了資格審查。現(xiàn)將符合中

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會和內部系統(tǒng)選聘集團部分中層干部，具體安排如下：一、選聘原則1.堅持黨管干部原則。2.堅持公平、公正、公開原則。3.堅持業(yè)績導向、結果導向原則。4.堅持統(tǒng)一標準，競爭擇優(yōu)，精簡高效原則。5.堅持個人服從組織原則。二、工作機構

根據(jù)《中百集團總部風控合規(guī)部部長公開選聘公告》文件精神，中百集團于11月13日至11月19日開展了集團總部風控合規(guī)部部長公開選聘報名工作。根據(jù)選聘工作程序，集團選聘工作領導小組結合各崗位任職資格要求，對報名競聘者進行了資格審查。現(xiàn)將符合中百集團總

根據(jù)工作需要，中百集團擬于近期公開招聘1名風控合規(guī)部部長，具體工作安排如下：一、選聘原則1.公開公正，競爭擇優(yōu)   堅持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的方向，建立“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部管理機制，按照競爭、擇優(yōu)的要求。 

根據(jù)《中百集團公開選聘總部辦公室副主任的通知》文件精神，中百集團開展了集團總部辦公室副主任公開選聘報名工作。根據(jù)選聘工作程序，集團選聘工作領導小組結合各崗位任職資格要求，對報名競聘者進行了資格審查。現(xiàn)將符合中百集團總部辦公室副主任資格的人員名單公

根據(jù)工作需要，集團公司擬通過公開選聘方式，選聘總部辦公室副主任1名，具體安排如下：一、選聘原則1.公開公正，競爭擇優(yōu)堅持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的方向，建立“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部管理機制，按照競爭、擇優(yōu)的要求，公平公開選聘。

根據(jù)《中百集團總部人力資源部副部長公開選聘公告》文件精神，中百集團于3月23日至3月29日開展了集團總部人力資源部副部長公開選聘報名工作。根據(jù)選聘工作程序，集團選聘工作領導小組結合各崗位任職資格要求，對報名競聘者進行了資格審查。現(xiàn)將符合中百集團總