為加強(qiáng)百貨公司干部隊伍建設(shè)，加快推進(jìn)百貨業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型升級以適應(yīng)市場變化，百貨公司根據(jù)《中百百貨所屬六家商場經(jīng)理層成員市場化選聘實施方案》，綜合競聘人員面試演講、個人履職能力等情況，反復(fù)醞釀、慎重研究，經(jīng)考察、公示等相關(guān)程序后，聘任經(jīng)營層成員19人。同時，為切實履行黨建工作責(zé)任，結(jié)合此次各商場經(jīng)營層成員配備情況，公司黨委認(rèn)真研究，對應(yīng)選派商場支部（總支）書記，強(qiáng)化各商場黨建引領(lǐng)，為商場經(jīng)營工作保駕護(hù)航。

百貨公司此次六家商場經(jīng)理層成員市場化選聘，是深化干部管理制度改革，激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)在動力，加快推進(jìn)百貨業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型，促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展的重要舉措。公司黨委本著“公平、公開、透明”原則，將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的干部選拔任職，同時注重培養(yǎng)選拔年輕干部，搭建梯次結(jié)構(gòu)科學(xué)合理的干部隊伍，為百貨公司提質(zhì)增效、高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保證和人才保障。商場新任管理人員紛紛表態(tài)，積極轉(zhuǎn)變角色，切實履職盡責(zé)，對照全年重點(diǎn)工作清單，全力以赴抓好各項工作的落實，以優(yōu)異成績回報組織的期望與重托。商場新任經(jīng)理層成員及新任職支部（總支）書記，還分別簽訂了經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。

使命重在擔(dān)當(dāng)，實干鑄就成長。接下來，百貨公司全體干部職工將以敢于爭先、爭創(chuàng)一流的工作氣魄，只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，團(tuán)結(jié)奮斗、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，為完成公司全年各項工作目標(biāo)任務(wù)而共同努力奮斗!