漢水之畔，越秀星匯，共話合伙人制。

 9月19日，武漢國(guó)資公司調(diào)研中百集團(tuán)合伙人制的工作座談會(huì)在中百倉儲(chǔ)越秀星匯店召開。

 武漢國(guó)資公司副總經(jīng)理孫寶軍、人力資源部馬全麗經(jīng)理、高級(jí)主管胡晨一行人興致盎然地參觀指導(dǎo)越秀星匯店。集團(tuán)公司副總經(jīng)理趙琳、人力資源部部長(zhǎng)楊平、倉儲(chǔ)公司人力資源總監(jiān)黃麗娟，倉儲(chǔ)公司及超市公司相關(guān)代表陪同。

 倉儲(chǔ)公司萬科嘉園店門店合伙人小隊(duì)長(zhǎng)孫林、天縱城店日化小店合伙人小隊(duì)長(zhǎng)張蝶、人信匯店干性小店合伙人小隊(duì)長(zhǎng)沈磊，作為合伙人代表進(jìn)行了發(fā)言。他們就合伙人體會(huì)、前期探索的成效及改進(jìn)建議等方面進(jìn)行了交流。國(guó)資公司副總經(jīng)理孫寶軍細(xì)致地詢問了解人員結(jié)構(gòu)、自主管理力度、分配機(jī)制等內(nèi)容。

 超市公司企劃部部長(zhǎng)熊威、愛家中心店經(jīng)理湯蔓玲、濱江苑店店長(zhǎng)王莉，就超市公司合伙人推進(jìn)情況做了交流。他們就合伙對(duì)比效果、分成收入、業(yè)績(jī)變化等進(jìn)行了匯報(bào)。國(guó)資公司人力資源部馬全麗經(jīng)理詳細(xì)了解了目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成等情況。

 會(huì)上，集團(tuán)公司副總經(jīng)理趙琳，對(duì)兩家公司的合伙人制推進(jìn)情況進(jìn)行了深度的總結(jié)性介紹，并要求兩家公司按照本次會(huì)議精神，進(jìn)一步完善合伙人機(jī)制建設(shè)。

 在聽取中百集團(tuán)的匯報(bào)后，國(guó)資公司領(lǐng)導(dǎo)孫寶軍提了三點(diǎn)建議：一是要把合伙工作進(jìn)一步往前推進(jìn)，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，開展評(píng)比工作，通過相互交流、相互啟發(fā)，激發(fā)內(nèi)動(dòng)機(jī)制；二是要把合伙人制當(dāng)成發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的重要平臺(tái)，讓基層管理人員學(xué)會(huì)管理、協(xié)調(diào)，思考商品、客戶需求，使合伙人制成為培養(yǎng)優(yōu)秀干部的重要平臺(tái)；三是要通過對(duì)合伙人制的探索，在完善企業(yè)文化方面起到應(yīng)有的作用，形成很好的文化補(bǔ)充，圍繞思想、理念、行為進(jìn)行統(tǒng)一，很好地思考和研究文化。通過合伙制，把員工的選拔、培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)關(guān)聯(lián)起來。

（倉儲(chǔ)公司人力資源中心）