5月29日，武投控集團黨委副書記、董事楊盛云，人力資源部（黨委組織部）部長賈蕾等領(lǐng)導(dǎo)一行到中百倉儲超市公司，開展年輕干部人才教育培養(yǎng)工作調(diào)研座談。集團黨委副書記張永生、黨委工作部副部長王靜，倉儲超市公司黨委副書記李幼珍、副總經(jīng)理周梁燕、相關(guān)部室負責(zé)人及青年干部、后備人才代表等參加座談交流。會議由集團黨委副書記張永生主持。

會上，倉儲超市公司黨委副書記李幼珍匯報了中百倉儲超市年輕干部及后備人員基本情況。青年干部代表羅星宇、平珊、李小婉、項洲、沈磊、張蝶、譚公孝分別進行了發(fā)言交流，青年干部們圍繞調(diào)研內(nèi)容，結(jié)合自身工作經(jīng)歷、個人發(fā)展需求，對年輕干部人才教育培養(yǎng)工作提出了相關(guān)意見建議。

武投控集團黨委副書記、董事楊盛云充分肯定了中百倉儲超市企業(yè)人才工作的亮點和特色，并從關(guān)于年輕人才教育培養(yǎng)要解決四個問題提出了具體要求和意見。

一是要解決思想觀念問題。要進一步解放思想，全面貫徹新時代人才工作新要求，遵循干部成長規(guī)律，針對性做好人才培養(yǎng)的“懂得”“舍得”“等得”，拓寬培養(yǎng)年輕干部的思路和方法。

二是要解決統(tǒng)籌謀劃問題，要緊緊圍繞企業(yè)實際。科學(xué)謀劃，盤點企業(yè)干部人才情況，摸清家底和存量，深化集團系統(tǒng)內(nèi)上下聯(lián)動，形成全局人才工作一盤棋。

三是要解決工作路徑問題。要建立年輕干部分類分級儲備信息庫，解決能力提升，加強教育、培養(yǎng)、交流、實踐，為職業(yè)規(guī)劃提供方向，優(yōu)化成長路徑。

四是要解決環(huán)境營造問題。要強管理、重考核，加大對年輕干部成長全過程監(jiān)督指導(dǎo)，及時糾正調(diào)整方向，建立健全年輕干部激勵機制，營造年輕干部人才成長的良好環(huán)境。

接下來，中百倉儲超市公司將進一步完善年輕干部人才教育培養(yǎng)體系，優(yōu)化培養(yǎng)路徑，理順工作目標，重視年輕干部成長，蓄好人才隊伍“源頭活水”，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。