根據工作需要，集團公司擬通過公開選聘方式，選聘總部辦公室副主任1名，具體安排如下：

一、選聘原則

1.公開公正，競爭擇優(yōu)

  堅持職業(yè)化、專業(yè)化和市場化的方向，建立“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部管理機制，按照競爭、擇優(yōu)的要求，公平公開選聘。

2.堅持標準，寧缺毋濫

堅持執(zhí)行標準，優(yōu)中選優(yōu)，實事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎，從業(yè)績、能力、理念、思路、態(tài)度、作風等方面綜合評價干部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。

3.內部競聘與外部選聘相結合

既面向集團公司內部遴選產生，又面向社會公開選聘，準確選拔和引進符合集團發(fā)展需要的人才。

二、工作機構

為加強本次選聘工作的組織領導和工作推進，集團成立選聘工作領導小組、選聘測評小組和選聘監(jiān)督小組，對選聘工作進行全程指導。

三、擬聘崗位和要求

（一）崗位職責

1.配合辦公室主任做好集團全年重點工作責任分解；

2.負責綜合文字材料起草，公文處理安排，會務組織服務，跟進轉辦紀要管理；

3.根據上級要求及時修訂完善公司章程、各類議事規(guī)則，根據公司發(fā)展需要，調整公司機構設置及職責、企業(yè)管理模式，及時提出并配合修訂完善公司各類業(yè)務管理辦法、行政管理辦法等基礎管理制度；

4.協(xié)調接洽外部工作，對外接待及領導服務，信息渠道建設及政務信息報送，企業(yè)大事記；

5.負責營業(yè)執(zhí)照管理及年檢，總部資產管理盤點，領導公務出行票務預訂，車輛管理，活動安排，值班管理；

6.嚴格執(zhí)行保密制度，做好各項保密工作；

7.完成領導交辦的各項工作。

（二）任職資格

1.年齡40周歲以下，大專及以上學歷；

2.內部競聘人員，一般應在集團總部高級主管崗位或下屬公司中層正職及以上崗位滿3年，未滿3年的應當在集團下屬公司中層正職和副職崗位累計5年以上；外部應聘人員，應具備5年以上相關崗位工作經驗；

2.具有良好的溝通能力及計劃性和統(tǒng)籌能力，公文寫作能力強、文筆佳；

3.工作敬業(yè)，做事干練，具有良好的對內協(xié)調能力和對外聯(lián)絡能力，工作抗壓能力強；

4.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

四、選聘程序及時間安排

1.發(fā)布選聘信息

在智聯(lián)招聘等有關專業(yè)招聘網站，集團官網、辦公OA發(fā)布招聘信息。

2.資格審查

報名時間為5月9日至5月16日，黨委工作部和人力資源部在選聘工作領導小組領導下，對應聘者的學歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經歷和業(yè)績等情況進行核驗，資格初審合格者進入履職業(yè)績評價與專業(yè)測試環(huán)節(jié)。集團官網公告資格初審合格者名單。

3.筆試

由集團人力資源部結合選聘崗位，擬定筆試命題并組織筆試（命題主要考察應聘人員的公文寫作、公文處理及會務組織能力等）。根據筆試成績排序，一般按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進入面試環(huán)節(jié)。如符合條件的候選人比例達不到3:1，由集團黨委研究確定進入面試的候選人名單。

4.面試

由選聘測評小組對進入面試的候選人開展面試，面試測評指標主要包括公文寫作能力、組織協(xié)調能力、團隊意識和工作責任心等方面。基本流程：

（1）競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往工作成績回顧,總結工作方法及經驗,提出應聘成功上崗后的工作設想等。每名應聘人員演講時間控制在20分鐘以內。

（2）測評小組進行綜合能力提問，提問時間控制在20分鐘以內。

（3）評委打分。每位評委針對應聘者的綜合能力進行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權重相同。

5.組織考察和提出人選

（1）確定考察人選。選聘工作小組根據應聘者累計得分情況，集體研究后報集團黨委確定考察對象。

（2）實施考察。按照組織程序對考察對象開展考察或背景調查。

（3）提交考察報告。集團黨委工作部綜合考察（背景調查）情況，向集團黨委提交各崗位考察對象的考察報告并提出聘用建議。

6.黨委討論決定

集團黨委召開會議，集體研究決定擬聘人選，經研究認為確無合適人選的，該選聘崗位可以空缺。

7.任前公示

集團黨委工作部按照干部管理程序對擬聘人選進行任前公示，公示期不少于5個工作日。

8.開展任前談話和廉潔談話

考察公示后，擬聘用人員經任前公示未發(fā)現影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。

9.辦理任職手續(xù)

任職談話后，辦理任職手續(xù)。

特此通知

 

2023年5月9日