為分享美國高級工商管理培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)成果，交流美國零售業(yè)發(fā)展的先進經(jīng)驗，集團于11月25日上午召開了美國高級工商管理培訓(xùn)班匯報交流會。市外專局副局長王麗婭，集團公司高管、部門相關(guān)人員及下屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部室負責(zé)人、賣場經(jīng)理等150余人參加了會議。會議由集團副總經(jīng)理、本次美國培訓(xùn)班團長趙琳主持。

倉儲公司副總經(jīng)理張俊、便民公司副總經(jīng)理羅民勤、百貨公司青山商場副總經(jīng)理李莉華、電器公司副總經(jīng)理程峰等四位學(xué)員代表，分別圍繞美國零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新、加盟連鎖發(fā)展、購物中心發(fā)展、價值鏈管理等主題進行了匯報交流。

會上，集團董事長汪愛群作了重要講話，他說中百集團一貫重視自主培養(yǎng)企業(yè)零售管理人才，堅持“人才強企”發(fā)展策略。今年集團再次將一批管理人員、業(yè)務(wù)骨干、一線經(jīng)理送出去學(xué)習(xí)，如此大規(guī)模、長時間、多層級的出國培訓(xùn)，在全國商業(yè)企業(yè)中是十分少見的。

汪董事長指出，抓好管理人員培訓(xùn)工作，對下一步開拓工作思路，實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃中企業(yè)“經(jīng)營面積、經(jīng)營業(yè)績、職工收入”同步增長的目標有重要意義。對此，他向各級管理人員提出三點希望：一要認清形勢，明確目標，堅持學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)；二要加強實干精神，堅持實踐、實踐、再實踐；三要開拓經(jīng)營思路，堅持創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新。

汪董事長強調(diào)，今年是集團公司全面部署“十二五”發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵年，也是二次創(chuàng)業(yè)的開局之年。中百集團在第一輪創(chuàng)業(yè)階段取得了卓越的成績，但同時我們的競爭對手也發(fā)展得很快。在“十二五”規(guī)劃中，集團一系列重大工程啟動實施，如江夏生鮮物流中心建設(shè)、籌建奧特萊斯購物中心、興建一批迷你摩爾、重慶便利店發(fā)展等。因此，出國培訓(xùn)不僅僅是為了讓大家開闊視野，更重要的是要能夠通過學(xué)習(xí)推動企業(yè)提高經(jīng)營管理質(zhì)量和發(fā)展水平。

最后，汪董事長要求各級管理人員要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，堅持重實際，重實干，重實效，并充分發(fā)揮創(chuàng)新精神，突破固有的發(fā)展模式和經(jīng)營理念，不斷超越競爭對手，支撐起企業(yè)的一片新天地。（集團人力資源部 蔣佳欣）