為使重慶警局運行模式真正能夠融入到中國警務大的框架模式中去運行，經市委、市政府正式批準，重慶市公安局近日啟動直屬單位、分局機構改革工作。

精簡機構充實基層

重慶市公安局機構改革以“精簡機關、充實基層、強化實戰、提升效能”為總體指導思想，對原市公安局內設機構進行整合重組。按照市局新、舊內設機構的職能設置和主要職責任務，整合組建了警令部、警務保障部、交巡警總隊等部門，撤并、新組建了部分機構，有效解決機構設置不規范、職能定位不準、事權劃分不明、政出多門不暢、權責不對應、基層警力匱乏而機關人員臃腫等問題。

打黑突出的要加分

隨著機構的撤銷、整合、重組和更名，按照有關規定，直屬單位、分局處科職領導干部集體解任。還作出明確規定，在機構改革期間，解任領導要做到解任不解職，全力做好本職工作。

根據要求，按照“民主、公正、透明、依紀，公開、公平、公正相統一，組織意圖、群眾意見、個人意愿相結合，干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配，機關與基層、一線實戰單位循環互動”的基本原則，組織開展干部公選工作。明確了干部公選的基本條件和工作程序，全局所有符合條件的領導和民警均有機會在同一平臺上參與選拔。同時，制定了加分政策，明確對在打黑除惡等工作中表現突出立功受獎的、在邊遠艱苦地區工作的等情形給予加分。

民警代表參與決策

為確保改革工作有序推進，重慶市公安局成立了多個工作組，并特別成立了機構改革咨詢監督組，邀請市紀委、市委組織部等以及離退休老干部進駐市局全程指導、監督，并抽調民警代表參與全過程決策運作。制定了嚴格的政治、組織、人事、財經等“八個嚴禁”工作紀律，開辟公開監督欄目，開通公開監督電話，24小時接受全體民警監督、咨詢。