文 / 肖運鋒 百貨公司中心百貨大樓

一個人可以平凡，但決不可以平庸。

平凡與平庸，一字之差，卻有云泥之別。說到底，它說明的是一個追求生命質量的命題。

個體的平凡，是社會的主流狀態，但它并不意味著落后、無所成就。恰恰相反，平凡者在改變生存境遇、追逐成功夢想的道路上表現得更為積極?？梢哉f，社會主流人群也是社會平凡人群，正是他們代表著社會的常規狀態，同時不斷成就著個人發展的奇跡，客觀上推動人類文明的進程。

平庸，則表現的是生命的庸碌無為，沒有進取心，沒有前進的動力，更談不上對人生的規劃并為此而付出努力。作為生命的消極狀態，平庸浪費時間，消耗青春、喪失斗志，最終只會淪為社會的邊緣人群。

經常聽見有人說國有企業里工作輕松，容易混日子。我承認，身邊奇缺存在這樣一群“混日子”的人，他們得過且過，不思進取，但也有另一群在平凡的崗位上默默奮斗，為自己的夢想而努力付出的人，這種人有著堅毅的品格，并且在無形之中感染著身邊的人。

同樣的環境，為什么回有如此強烈的對比呢？這就不得不談到一個關于“素質”的話題。

“素質”這一概念固然抽象，但通過它表現出來的行為卻是具體的、可以感知的。素質可以培養、可以訓練，可以從一個低層次向一個高層次漸進，更可以把一個人從平庸的無序狀態撥正到平凡且有可能超越平凡的有序狀態。改變壞習慣居多的素質因子，個體的生命質量、生活質量也將會取得整體質變的良性效果。

站在企業的角度，提升管理隊伍和員工隊伍素質都是一個持續性的系統工程，其中最關鍵的莫過于思想上的教化。企業應該多為員工創造學習、發展的環境，以其獨特的企業文化贏得員工內心的歸屬感。作為個體的人，最直接有效的手段就是多讀一些有益身心的書，沒一本好書都是一扇打開的窗戶，是訓練思維、點燃人們創造思維的火把。作為管理人員，更要管好自己、約束好自己的行為，提高學習意識。思想上的嚴格要求是十分重要的，當然身體素質的鍛煉、情感教育、社會角色定位也必不可少。

改良社會的最有效方式就是提升自我，一個人要想對社會有所貢獻，就必須使他的才能比別人更適合時代的需要，一個企業要想真正創造價值和財富，就必須懂得如何去創造條件讓她的員工超越平凡、拒絕平庸，時刻保持戰斗力！